方面的新进展我们告诉您该指令规定的要求及其对西班牙立法和商业惯例的影响。求职者的权利更具体地说，薪酬透明度指令规定申请人有权：获得有关您所申请工作的初始薪酬的明确信息。了解该特定职位的初始薪资范围。获取适用于公司的集体协议的详细信息，这可能对工作条件和工资产生重大影响。这些信息必须客观且无性别偏见地提供，从而确保所有候选人，无论其性别如何，从选拔过程一开始就受到公平和公正的待遇。业务限制该指令对公司提出了一个重要的限制：他们将无法要求求职者提供有关薪资历史的信息。
这项措施旨在消除基于
候选人之前工资的可能的偏见和歧视，从而从招聘过程一开始就促进更大的公平。实际上，这意味着公司必须根据候选人的能力和技能而不是他们以前的薪水来决定薪资。薪酬进展薪酬透明度指令的另一个重要方面是员工了解与其职位的薪酬进展相关的信息的权利。这包括为设计此类进展而建立的机制，该机制必须遵循客观和性别中立的标准。员工人数少于人的公司可免于正式规定这一义务，但预计将该指令移植到西班牙立法中将澄清这一点。无论如何，薪酬晋升机制的透明度对于保证所有员工在公司内享有平等的发展和晋升机会至关重要。
信息权和无障碍环境第/号指
令保障工人有权要求获得有关其个人薪酬水平以及从事相同工作或同等价值工作的各类工人按性别细分的平均薪酬水平的书面信息。该请求可以通过工人的法律代表或通过平等促进机构例如为此目的指定 我们的爱沙尼亚综合清单 的公共当局）提出。公司必须在提出请求后最多两个月内提供此信息。这项义务保证员工可以获得必要的信息来评估其薪酬的平等性，并在发现可能的歧视时采取行动。雇主的义务除了提供有关薪资和薪资晋升的信息外，公司还必须在雇佣合同中纳入保密条款，以防止工人泄露其薪资水平。
该措施旨在保护员工的隐私
免因薪资差异而产生的内部冲突。有关薪酬差距的信息薪酬透明度指令最重要的新特点之一是公司有义务报告性别薪酬差距的详细信息。这包括：互补或可变组成部分的薪酬差距。互补或可变组成部分的薪酬差距中位数。接受互补或可变成分的男性和女性工人的比例。男性和女性工人在工资区间每个四分位数中所占的比例。按工人类别划分的性别工资差距，按普通基本工资和补充或可变部分细分。公司必须提供此信息的频率因公司规模而异：拥有名或以上员工的公司：自年月日起必须每年提交此信息。
拥有至名员工的公司：将于年月日
首次提交此信息，此后每三年提交一次。拥有至名员工的公司：首次演示将于年月日举行，三年重复一次。员工人数少于人的公司无需提供此信息，尽管他们可以自愿这样做。这种灵活性甚至允 如果您的得分至少为 许规模较小的公司在愿意的情况下为薪酬透明度做出贡献。立即办理贵公司薪酬登记联合薪酬评估当同一类别的工人之间发现平均工资差异至少为，并且雇主没有证明这种差异是合理的，也没有在发现后六个月内纠正时，必须与代表进行联合工资评估。工人的合法权利。
该评估将提供给员工、法律代表
以及劳动和社会保障检查。该措施旨在以合作的方式识别和纠正可能的工资歧视，让公司和工人代表参与这一过程。获得赔偿的权利平等权利和薪酬透明度权利受到侵犯的员工有权获得与所遭受的损害和损失成比例的赔偿。这些赔偿没有设定最高限额，而是根据每个案件的具体情况进行评估。举证责任倒置如果因违反平等和薪酬透明原则而向法院提出索赔，举证责任将由公司承担。这意味着，如果工人提出合理的歧视证据，公司必须证明其没有从事此类行为。
